Organisatie: Dienstverlener in de zorgsector
Starten:  6 april 2020
Aantal uren: 32 uur per week
Plaats: Eindhoven

Voor onze opdrachtgever – een specialist in medische hulpmiddelen – zoeken wij een (corporate) recruiter.

Corporate Recuiter

Als recruiter is jouw voornaamste doel het realiseren van de beste match tussen de behoefte in de organisatie en de kennis, kwaliteiten, talenten en ambities van nieuwe medewerkers. Je fungeert hierin als vraagbaak, adviseur, gesprekspartner en coach voor zowel jouw nieuwe al huidige collega’s. Je werft nieuwe medewerkers voor de grootste afdelingen binnen de organisatie; klantenservice, logistiek, klantenadministratie en business support. Daarnaast ondersteun je de HR business partners bij de wervingsprocessen van specialisten en leidinggevenden. Door jouw kennis van recruitment, onboarding en employer branding draag je bij aan de verdere groei en het realiseren van de doelstellingen van de organisatie en de afdeling HR.

Jouw werkzaamheden

• Je bent verantwoordelijk voor en ondersteunt de teamleiders en de HR business partner binnen het gehele werving en selectieproces. Denk hierbij aan het schrijven van vacatureteksten, doelgroep bepaling, uitzetten van vacatures, CV selecties, terugkoppeling richting de kandidaten, plannen van gesprekken, checken referenties etc.
• Je bouwt en onderhoudt een eigen netwerk aan kandidaten en talenten t.b.v. de vervulling van openstaande vacatures en toekomstige vacatures.
• Je onderzoekt, implementeert en professionaliseert (online) wervingsbronnen en HR processen en instrumenten gericht op werving & selectie.
• Je streeft naar een excellente beleving van de kandidaat / candidate journey. Je meet deze en ze actief in op verdere professionalisering.
• Je neemt deel aan HR projecten gericht op employer branding, employee journey, onboarding en werving en selectie.
• Je volgt actief de kansen en ontwikkelingen in de (arbeids)markt.
• Je bent budgetverantwoordelijk voor werving en selectie.
• Je levert een actieve bijdrage aan het bewaken van de cultuur binnen de organisatie.

De functie eisen

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie (bij voorkeur corporate of inhouse recruitment) welke je recent hebt opgedaan.
• Je hebt actuele kennis van de arbeidsmarkt.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift.
• Je hebt daarnaast ook een goede beheersing van de Engelse taal.
• Je bent in het bezig van rijbewijs B.
• Ervaring met AFAS geldt als een grote pre.

Jouw profiel

• Je bent een warm-zakelijke persoonlijkheid die nuchter en met beide benen op de grond staat en makkelijk benaderbaar is.
• Je weet waar de prioriteiten liggen en kunt gemakkelijk en flexibel switchen tussen verschillende taken.
• Je bent een echte aanpakker met een pragmatische instelling.
• Je werkt graag samen in een team en komt ook zelfstandig goed uit de voeten.
• Je bent organisatiesensitief.
• Woorden als klantgericht, resultaatgericht, marktgericht, zelfontwikkeling en samenwerken passen goed bij jou.

Wat biedt de organisatie jou?

• Een aantrekkelijk salaris (het aanvangssalaris bedraagt € 2.892,- bruto per maand op fulltime basis);
• Heel goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 34 vakantiedagen op jaarbasis (bij een fulltime dienstverband), en premievrije pensioenregeling, een jaarbonus, een collectieve zorgverzekering en een gratis sportabonnement bij Basic Fit.

Interesse?

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel, voldoe je aan de eisen en ben je de genoemde periode beschikbaar? Stuur dan je korte motivatie en update cv naar heleen@foryears.nl

We zien je reactie met belangstelling tegemoet!